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2014年金华市婺城区部分事业单位招聘工作人员简章

因工作需要，婺城区部分事业单位面向社会及婺城区大学生“村官”招聘69名工作人员。有关事项公告如下：

一、招聘基本条件

1.政治素质好，遵纪守法，爱岗敬业，品德优良。

2.符合职位所要求的相关条件。

3.身体健康。

二、招聘职位及具体条件(见附表1)

三、招聘程序

1.报名。采取现场报名的方式。

(1)报名时间：2014年6月25日—2014年6月27日共3天。

上午8:30-11:30 下午14:00-17:00

(2)地点：金华市婺城区人力资源和社会保障局(婺城区白龙桥镇华龙南街人才劳动力市场一楼，乘k9路、K501路车可到达)。

(3)报名方法：①持本人学历证书、身份证、户口本(或户籍证明)报名，其中要求有工作经历或专业技术职称、执业资格的职位还需要提供聘用劳动合同、社保缴费证、有关执业资格证书、专业技术资格证书原件及复印件;②教师报考须提供单位及主管部门同意报考的书面证明;③大学生村官报考须提供乡镇(街道)党(工)委出具的在岗证明;④报名者必须如实填写报名表(表格从招聘简章附件处下载)，提供近期彩色免冠1寸照片2张(其中一张贴在报名表上)，并对提交的本人信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息，一经查实，取消考试录用资格;⑤资格初审合格的考生需当场缴纳报名费80元。

2.考试。考试由笔试和面试两部分组成(其中面向大学生“村官”招聘的岗位由笔试、面试、实绩考核三部分组成)，总成绩满分100分，由区人力资源和社会保障局及用人单位主管部门组织。

(1)笔试(满分100分)：占总成绩50%(大学生村官为30%)。笔试考《综合基础知识》和《职业能力倾向测验》两门科目(各占笔试成绩的50%)。笔试时间2014年7月6日，笔试地点以准考证上通知为准，请于2014年7月2日— 3日到婺城区人力资源和社会保障局(婺城区人才劳动力市场一楼大厅)领取准考证。

如报考人数低于职位计划招聘人数3倍的(其中，计划招聘人数3名及以上的职位为2倍)，酌情减少或取消该职位计划招聘人数。

(2)面向大学生村官招聘的量化积分考核评价分(满分100分)：占总成绩40%，考核办法由区组织部、人力社保局另行制定。

(3)面试(满分100分)：占总成绩50%(大学生村官为30%)。按笔试成绩折合分(其中大学生村官加量化积分考核评价折合分)从高分到低分，以招聘职位1︰3的比例(其中，计划招聘人数3名及以上的职位，按1：2的比例)确定参加面试对象，不足以上比例的按实际人数确定。面试采取结构化面试方式。面试地点以面试通知为准，请于2014年7月30日— 31日到婺城区人力资源和社会保障局(婺城区人才劳动力市场一楼大厅)领取面试通知书。

3.体检。按总成绩(其中大学生村官岗位的总成绩=笔试成绩×20%+实绩考核×40%+面试成绩×40%;其他岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高分到低分，以招聘职位1︰3(其中招聘计划3名及以上职位的，以招聘职位1︰1.5)的比例确定入围体检对象，体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。体检由区人力资源和社会保障局及用人单位主管部门组织。

4.考察。体检合格的考生进行考察政审。按总成绩从高分到低分以招聘职位名额1︰1比例确定考察政审对象，考察、政审不合格的在参加体检合格人员中按总成绩从高到低依次递补。考察工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)有关规定执行。考察由用人单位主管部门及区人力资源和社会保障局组织。

5.公示录用。(1)体检、考察合格者，按总成绩从高分到低分以招聘职位名额1︰1比例确定拟录用人员，如遇总成绩相同者，以笔试成绩高的优先。(2)拟录用人员面向社会公示，公示时间为7天，公示期满后，没有问题反映或者反映有问题但查实后不影响录用的，按照规定程序办理正式录用手续;有问题反映并查实不符合录用条件的，不予录用。事业单位公开招聘录用的工作人员一律实行聘用制。一旦聘用后，在婺城区事业单位服务年限不得少于5年。有工作单位的必须与原工作单位解除劳动关系后再办理录用手续。

四、监督

招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开。由区纪委监察局参与监督，同时接受社会监督。

五、其他事项

考生报名后请适时到婺城区人力资源和社会保障局网站(网址：)或金华人才网(网址：)查询相关的考试时间和地点、考试成绩、体检、录用等有关信息，各事项不再另行通知。如果考生提供的联系方式或地址等资料有变化，请及时与区人力资源和社会保障局公务员管理科联系(电话：)，否则，由此造成的后果自负。本公告由金华市婺城区人力资源和社会保障局负责解释。

附表：1、

2、

金华市婺城区人力资源和社会保障局

2014年6月11日

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