金华事业单位招聘：关于开展事业单位聘用制度推行情况专项检查的通知

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各乡镇(街道)，区直机关各部门(单位)：

为全面推行事业单位聘用制度的贯彻实施，切实加强事业单位岗位管理，保障用人单位和工作人员的合法权益，经研究，决定在全区开展事业单位聘用制度推行情况专项检查。现将有关事项通知如下：

一、检查范围

各乡镇(街道)365便民服务中心和区属事业单位(不含参照公务员法管理事业单位)。

二、检查的内容

(一)浙江省人民政府办公厅转发省人事厅《关于浙江省事业单位人员聘用制度试行细则的通知》(浙政办发〔2004〕117号)和《金华市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(市委办〔2010〕38号)及相关配套政策的贯彻落实情况。

(二)严格按照规定程序组织人员聘用工作情况。在核定的人员编制数内，结合实际需要科学设置岗位，并明确不同类型、不同层次岗位的职责和要求。经过竞争上岗或考核，在平等自愿、协商一致的基础上签订统一的聘用合同。主要内容包括：

1.合同签订的规范性。(1)是否严格按照《浙江省事业单位聘用合同书》的有关规定进行填写;(2)合同填写是否完整，有无漏项或缺项，包括甲乙双方签字盖章。

2.合同内容的合法性。(1)按照有关文件规定签订合同期限;(2)按照有关文件规定确定试用期;(3)聘任在岗人员实际所从事的工作是否与其聘用合同书所签订的岗位相一致;(4)双方权利义务是否符合政策规定。

3.合同管理的规范性。(1)受聘岗位、岗位职责、合同期限等合同内容发生变化的，是否按规定程序签订《聘用合同变更书》;(2)解聘合同人员是否办理相关手续和开具《解除聘用合同证明书》;(3)聘用合同终止人员是否办理相关手续并开具《终止聘用合同证明书》;(4)是否将有关材料存入本人档案。

(三)总结聘用制度推行以来的主要成效、存在问题和建议。在广泛听取事业单位及职工等多方面意见的基础上，总结聘用制度推行带来的积极影响和主要变化，以及存在的问题等，研究提出进一步完善的措施和工作意见。

三、检查的方法和步骤

专项检查工作由各乡镇(街道)和区直机关各主管部门负责组织实施。采取各事业单位自查、主管部门检查验收、区人力社保局审核和抽查的方式进行。具体按以下三个步骤进行：

(一)自查(8月28日至9月5日)。各事业单位按照上述检查验收的内容和标准，逐条对照检查，向主管部门写出自查报告。

(二)检查验收(9月5日至9月20日)。各乡镇(街道)和区机关各主管部门要按照检查验收的内容和标准，逐个进行检查验收，重点是检查各事业单位合同签订文本等。同时总结好本系统聘用制度开展和落实情况，并填写《金华市婺城区属事业单位人员聘用制度推行工作情况统计表》(附件)。总结材料和统计表请于9月26日前报送我局公务员管理科。

(三)审核和抽查(10月)。区人力社保局对各乡镇(街道)和区直属机关各主管部门报送的总结材料和统计表先进行审核，根据审核情况，再对部分事业单位进行抽查，并适时进行通报。

四、有关要求

(一)加强领导，提高认识。在事业单位中实行人员聘用制度，是加快推行事业单位人事制度改革，增强事业单位活力的重要举措，各主管部门、各事业单位要充分认识事业单位实施聘用制度的重要性，按照“按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，切实加强事业单位岗位管理。同时，事业单位人员聘用合同管理要与岗位管理、绩效考核、晋升评价机制等相结合。各主管部门要加强指导协调和监督，制订工作计划，及时部署，全面落实事业单位现有在职人员的聘用合同签订工作，规范完善事业单位各项人事制度改革，逐步形成完整的制度体系。

(二)严格标准，精心组织。各事业单位在开展自查工作时，要严格按照事业单位人员聘用制度的有关规定，精心组织、查漏补缺。凡未签订聘用合同的应及时按规定予以签订;合同到期的，要及时续签;合同规定款项有变化的，应及时变更，切实保障事业单位和工作人员的合法权益。各主管部门要深入到所属事业单位听取有关情况的专题汇报，查阅有关材料和记录，在全面、准确了解掌握情况的基础上，对各事业单位人员聘用制推行工作及成效作出客观评价和总结。

(三)巩固成果，建立长效机制。事业单位人员聘用制度是事业单位人事管理的一项重要的基础性工作，各单位要高度重视，认真总结本次检查中一些行之有效的做法和经验。今后凡新进人员要及时按岗聘用，签订聘用合同，建立起长效机制，确保人员聘用工作正常化、规范化和制度化，进一步增强事业单位人事管理工作的生机与活力。

婺城区人力资源和社会保障局网站

下载 《浙江省事业单位聘用合同书》样本，联系电话：

金华市婺城区人力资源和社会保障局

2014年8月26日

附件下载：

 

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