金华国企招聘：义乌科创新区开发有限公司招聘

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义乌科创新区开发有限公司成立于2015年12月，是经义乌市人民政府批准，由义乌市国有资本运营中心出资组建的一人有限责任公司，下设4个职能部门，目前主要依据国家产业政策和科创新区建设发展规划，承担科创新区范围内的城市投资建设、资产运营管理等职能。现因业务发展需要，决定面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次共计划招聘工作人员7名，具体招聘岗位及人数详见附件《2016年义乌科创新区开发有限公司招聘计划表》。

二、资格条件

应聘人员应符合以下资格条件：

1、遵守法律，品行端正，身心健康;

2、具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力;

3、符合招聘岗位所需的其他条件。

有下列情况之一者不受理应聘：

1、刑满释放的或在刑事处罚期内的;

2、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

3、被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除的;

4、与原单位有劳动纠纷的;

5、有其他不适宜聘用情形的。

三、招聘程序

(一)报名

报名采取网络报名和现场报名相结合的方式。凡符合条件者，可携《应聘报名表》和相关材料到指定地点现场报名，也可将《应聘报名表》和相关材料原件扫描件发送到指定电子邮箱(请将邮件标题注为：科创新区开发有限公司+本人姓名+应聘岗位名称)。

1、报名时间: 2016年4月29日起至2016年5月8日，每天上午8:30-11:30、下午13:30-17:00(周六、日除外)，网络报名不受作息时间限制。

2、①现场报名地点：义乌市雪峰西路968号科技创业园内4号楼303室。

②网络报名邮箱：。

③咨询电话：。

3、应聘人员须详实填写《应聘报名表》，并提供以下材料：

(1)身份证、户口本、学历学位证书原件及复印件;

(2)专业技术资格证书、职(执)业资格证书的原件及复印件;

(3)专业经验、从业经验工作时间的证明(社保缴纳证明或原工作单位出具的其他证明);

(4)留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;

(5)招聘岗位所要求的其他相关证明材料，能体现业务成果、业务水平的证明材料、各类获奖或荣誉证书原件及复印件;

(6)一寸免冠彩色照2张;

无法提供原件的复印件，均须加盖相关单位公章或证明章，否则视为无效。

报名资料除原件外概不退回。

(二)资格审查

由招聘工作小组对应聘报名人员的资格条件进行审查。对审核未通过的人员将说明理由。

经资格审查合格的报名人数不足招聘计划3倍的(进行履历评估和专家面谈的岗位人数不足2倍的)，相应核减招聘计划。已报名该岗位的人员可以按资格条件要求转报其他岗位。

通过资格初审的人员将以电话通知和义乌市国资委网站公告方式告知。

(三)考核形式与内容

1、建筑工程管理、业务员2

通过组织履历量化评估、专家面谈的方式进行考核评价。

(1)履历量化评估

履历量化评估分为个人综合素质和专业技术能力两部分内容，量化评估成绩满分为100分，占总成绩的50%。

(2)专家面谈

根据履历量化评估结果从高分到低分按招聘计划数的1:2比例确定面谈人员，不足规定比例的按实际人数确定。主要分为演讲和现场答题两部分，满分100分，占总成绩的50%。面谈时间和地点另行通知。 未按规定时间、地点参加面谈的，视作放弃面谈。

(3)总成绩

总成绩=履历量化评估成绩×50%+专家面谈成绩×50%。若两人总成绩相等，以履历量化评估成绩高的排位在前。

2、其余人员

通过组织笔试、结构化面试的方式进行考核评价。

(1)笔试。笔试委托第三方出卷，采取闭卷考试形式，满分100分，占总成绩的50%，合格分为60分。笔试不合格者，不能列入面试对象。

应聘人员须同时携带有效期内的身份证和准考证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。缺少证件的不得参加考试。应聘人员不按规定的时间、地点参加笔试的，视作放弃笔试。 笔试时间和地点另行通知。

(2)结构化面试。根据笔试成绩，从高分到低分按1：2比例确定面试对象，面试主要考察应聘者的综合分析能力、创新能力、应变能力等，满分100分，占总成绩的50%。面试时间地点另行通知。参加面试的应聘人员须携带有效身份证件，不带证件不得参加面试。 未按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试。

(四)人员确定

1、体检：根据总成绩和招考职位数按1：1比例确定参加体检人选。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。体检由公司统一组织。不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。放弃体检或体检不合格的，按总成绩由高到低向下递补。体检时间另行通知。

2、考察：体检结束后，在体检合格人员中按照1︰1的比例确定考察人员。考察内容包括思想品德、平时表现、有无违法违纪行为和工作经历真伪查验等。

3、公示：体检和考察结束后，公示7天，无异议的，按规定程序予以聘用。

(五)聘用

对公示期无反映，或有反映经查实但不影响录用的，由公司与拟录用人员按照平等自愿、协商一致的原则签订用工劳动合同，办理相关录用手续。合同中所约定的试用期最长不超过六个月，试用期满经考核不合格的，解除劳动合同。

聘用人员的薪酬待遇按照公司相关制度发放。公司按有关规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，个人应缴纳部分在工资中扣除，具体以正式合同为准。

四、其他

1、应聘人员提供的材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消应聘、录用资格。

2、招聘工作自觉接受社会各界的监督;应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律与制度，确保招聘工作的公开、公平、公正。

3、资格审查、笔试、面试、体检、考察及录用等各环节情况均在义乌市国资委网站发布。

4、对本公告有异议的，可在本公告发布之日起5日内向我公司反映。

5、本方案未尽事宜，由义乌科创新区开发有限公司负责解释。

附件：1、

2、

义乌科创新区开发有限公司

2016年4月25日

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