金华国企招聘：义乌市城乡新社区投资建设集团招聘15人公告

社投集团 2016-08-17 13:23:54 浙江中公教育在线咨询

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为满足义乌市城乡新社区集聚建设管理工作需要，根据2016年公司劳动用工需求计划，决定面向社会公开招聘工作人员，为确保招聘工作公开、公平、公正，制订本招聘方案：

一、招聘计划：

本次招聘共设6个工作岗位，计划公开招聘工作人员15名，具体招聘岗位及人数详见《2016年义乌市社投集团第二次员工招聘岗位说明》(附件1)。

二、招聘对象和条件

(一)招聘对象：全国范围内符合岗位条件的人员。

(二)招聘条件：

1.遵纪守法，品行端正，身体健康。

2.具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力。

3.符合招聘岗位所需的其他条件。

有下列情况之一者不受理应聘：

1.有国(境)外永久居留权、长期居留许可的。

2.刑满释放或在刑事处罚期内的;涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退(解除聘用合同)、开除的。

3.有其他不适宜聘用情形的。

三、招聘程序

(一)成立7人招聘工作领导小组

组长：毛应斌

副组长：金隆元

成员：吴秀斌、楼荣文、丁国荣、童辉、王庞(联络员)。

(二)发布公告

通过网络、报纸、电视台、微信等媒体( 义乌人力资源和社会保障局网站、义乌国资委网、公共就业网、社投集团网、义乌商报等)发布招聘公告。网站公告七天，报纸等媒体公告一天。

(三)应聘报名

采取网络报名和现场报名相结合的方式。凡符合条件者，可携《应聘报名表》(可在相关发布公告网站中下载)和相关材料到指定地点现场报名，也可将《应聘报名表》和相关材料扫描发送到指定电子邮箱(请将邮件标题注为：社投集团+本人姓名+报考岗位)，每位应聘者限报一个岗位。

1.报名时间:2016年8月22日至29日，工作日上午8：30-11：30，下午14:00-17：30(网络报名不受作息时间限制)。

报名时间截止到2016年8月29日下午17：30。

2.报名地点：

①义乌市北苑街道机场路508号6楼602室。

②网络报名邮箱：

③咨询电话：传真：

④联系人：王庞

3.报名要求：应聘人员须详实填写《应聘报名表》(附件3)，并提供以下材料：

(1)身份证、户口本、学历证书原件及复印件;

(2)专业技术资格证书、职(执)业资格证书的原件及复印件;

(3)能体现业务成果、业务水平的证明材料、各类获奖或荣誉证书;

(4)招聘岗位所要求的其他相关证明材料;

(5)一寸免冠彩色照1张;

报名资料除原件外概不退回。

(四)资格审查

根据招聘要求对应聘人员进行资格审查，报名阶段相关材料提供不全的，须在资格审查前及时补齐。经资格审查合格的报名人数不足招聘计划1.5倍的岗位(人力资源专干岗位不足计划3倍)，酌情核减或取消该岗位的招聘计划。招聘计划取消的，报考该岗位的人员可以按资格条件要求转报其他相关岗位。

(五)考核

考核分为“面试+量化考核”、“笔试+面试+量化考核”两种方式，笔试和面试阶段报考人员必须携带有效期内的身份证，缺少证件的不得参加考试。

1.笔试：委托第三方出卷，采取闭卷考试方式，主要测评应聘人员基本专业技能理论知识，满分100分。

2.面试：委托第三方出卷，采取结构化面试方式，主要测评应聘人员专业知识、业务能力、逻辑思维、分析解决问题，语言表达、临场应变能力等。满分100分，合格分60分，合格分以下的将不计入总分。各岗位以笔试成绩从高分到低分，按招聘人数1:2的比例确定入围面试人选。面试实施3天前，入围面试的人员确认不参加面试的，将在该岗位人员笔试成绩合格人员中从高分到低分予以递补。未按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试。面试考官组成：人社局考官库、上级主管部门、招聘工作领导小组、公司内部专业人员。

3.量化考核：根据应聘人员的学历、资历、职称、专业经历等内容进行综合评价(内容详见附件2),满分100分。量化考核由招聘工作小组人员及公司内部专业人员进行打分。

4.总成绩合格分为60分，合格分以下的将不进入总分排名，若总成绩相等，以量化考核成绩高的或具备招聘计划优先条件的排位在前。总成绩的计算方法：(1)面试+量化考核：总成绩=量化考核成绩×40%+面试成绩×60%;(2)笔试+面试+量化考核：总成绩=量化考核成绩×30%+笔试成绩×30%+面试成绩×40%。

5.笔试、面试及总成绩将在公司官网()和市国资委网站()上公布。

(六)体检

根据报考人员总成绩从高分到低分按1:1.5的比例(有小数的四舍五入)确定各岗位体检人选，不足规定比例的按实际人数确定。报考人员放弃体检或体检不合格的，均不予递补体检。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。进入体检人员名单将在公司官网()和市国资委网站()上公布。

(七)考察

体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1：1的比例确定考察对象。考察按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。

考察结论为不宜聘用的，或在公示前放弃聘用资格的，可在相应岗位体检合格人员中按总成绩从高分到低分递补考察。公示后，不再递补。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

(八)公示

相关考察完毕后，招聘工作小组提出拟录用人员名单，经公司党委会研究确定后，在公司官网和市国资委网站进行公示，公示期为7天。

对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

(九)聘用

公示期结束后，无问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，按公司人事管理制度办理聘用手续，并将招聘结果上报国资委备案。

四、薪酬福利