2020金华国企招聘：义乌高新区建材科技有限公司引进高层次人才1名公告

义乌市人民政府门户网站 2020-05-18 21:11:16 浙江中公教育在线咨询

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为全力助推建科公司石矿开采、商混建设，进一步优化企业干部人才结构，经研究，义乌高新区建材科技有限公司决定开展引进高层次人才工作，具体公告如下：

一、引进计划

义乌高新区建材科技有限公司总经理1名。

应聘人员户籍不限。具体岗位要求、咨询方式、报名邮箱等详见附件1。

二、资格条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，且未取得外国国籍或获取国(境)外私人居留资格、长期居留许可等情况;

2.政治思想素质好，拥护中华人民共和国宪法，具有较强的工作能力和岗位适应力;

3.符合报考岗位任职的回避规定;

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

5.符合引进岗位所需的其他条件。

(二)有下列情形之一的，不宜报考：

1.有失信人记录或受过刑事处罚、纪律处分的;

2.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;

3.具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

4.现义乌市国有企业在编在册员工，或原为义乌市国有企业员工，2019年1月以后辞职的;

5.有其他不适宜聘用情形的。

三、引进程序

本次高层次人才引进工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布公告、报名、资格初审、资格复审、专业测评、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)报名。

1.报名时间：2020年5月22日—6月5日。

2.报名办法：应聘人员填写《2020年义乌高新区建材科技有限公司引进高层次人才报名表》(附件2)，并附：

①本人有效期内二代身份证原件扫描件;

②学历、学位证书原件扫描件(留学归国人员应出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关材料);

③职(执)业资格证、专业技术资格证等有关材料扫描件;

④与报考职位相关的个人履历说明及工作总结，作为负责人、主要骨干完成相关项目、案例、学术论文的有关材料，或具备相应专业能力的有关材料;

⑤其他符合报考岗位要求的材料扫描件。

3.报名方式：应聘人员将《报名表》及相关材料以压缩包方式发送至指定邮箱(见附件1)，邮件主题格式为：[2020义乌高新区建材科技有限公司高层次人才]-姓名。报名时间以电子邮件发送时间为准，逾时不再受理。

(二)资格初审。报名后，由工作领导小组对应聘人员进行资格初审, 确定考试人员名单，并向入围专业测试人员发放专业测试通知书。入围专业测试人数原则上不低于3人。未达到3人的，经工作领导小组研究，报上级党委同意后，可根据实际情况核减入围专业测试人数。

(三)资格复审。专业测试前进行资格复审。应聘人员需提供应聘岗位要求的材料原件和复印件到指定地点进行现场资格复审，材料不全或所提供的材料与应聘岗位资格条件不相符者，不能参加专业测试。资格复审结束后7日内，应聘人员需将建科公司的运营方案密封交至指定地点，作为专业业绩评估材料。应聘人员未在规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃专业测试。

(四)专业测试。专业测试采用专业业绩评估+面试方式进行。

1.专业业绩评估

根据应聘人员的学历、工作经历、工作业绩材料、职称、执业资格证书、所获荣誉、建科公司的运营方案等内容进行综合评价,满分100分，合格分为50分。

应聘人员应在专业业绩评估前，对建科公司进行全面了解，并就混凝土设备投入、生产、销售、运输等进行运营管理分析、财务利润分析，提供一份运营方案作为专业业绩评估材料。

2.面试

面试分为专业面试+面谈;面试成绩满分为100分，合格分为70分。面试合格的，根据专业业绩评估成绩×40%+面试成绩×60%折算综合分，从高分到低分按引进人才计划数1:1确定体检、考察对象。若总成绩相等，以面试成绩高者排位在前。

(五)体检、考察。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考察参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》执行。

对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格的，可按岗位综合分从高分到低分递补，无合适人选的岗位也可空缺。

(六)公示。根据考评考察等综合情况，由工作领导小组择优提出拟聘任人选，并报上级党委审核，经相关程序确定聘任人选后进行公示，公示时间不少于5个工作日。

(七)聘用。公示无异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。

四、管理及待遇

(一)聘任方式。国有企业高层次人才以合同形式聘任，与义乌高新区建材科技有限公司签订国有企业劳动合同，聘用期限为5年，其中试用期1年。试用期考核合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用。