2020浙江事业单位面试考什么？结构化面试如何考？

2020年浙江事业单位统考于10月17日结束笔试，根据统考通知可知浙江事业单位面试将于10月31日开展，面试形式为结构化面试(少部分岗位涉及专业知识，省属岗位面试形式可能会出现半结构化，详见各单位要求)，包含 3 个题目，考生思考和答题时间为 15 分钟。面试工作由各市、县(市、区)或招聘单位自行组织。

什么是结构化面试?

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过面试官与求职者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都更加标准化。例如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者完全相同;所有面试者都拥有同样长的作答时间，面对同一批考官。这种面试形式的好处是公正性得到了强化，更有利于在求职者中进行横向的比较，而且面试官不能再随心所欲的提问，必须按照相应的流程和纪律。这种方式的公正与规范无疑更适合政府单位的招聘，因此也被大量应用在事业单位招录考试的面试环节。半结构面试一般而言是在结构化面试的基础上新增了考官提问的环节。

结构化面试怎么考?

浙江事业单位面试总体规律分析：

·综合分析题比重较大

·命题与时政热点衔接紧密

·新颖题型受到命题人青睐

具体举例

1、自我认知题常考-与岗位的匹配性

·谈谈你对人才观的认识?

·说下你的优势、缺点，以后怎么开展工作?

·任职后会遇到什么难题，你会怎么解决?

2、组织管理

·领导让你组织一次无偿献血的公益活动，该如何开展?

3、人际关系

·小王和小明两个人都很争强好胜，在日常工作中产生了矛盾，作为领导应该怎么处理?

4、情景应变-与工作场景相关

·杭州老小区车位很紧张，2个业主为了停车吵架，领导派你去调节，你应该怎么做?

如果大家想获取更多事业单位面试考情，中公大咖裴童、相丽君老师等面试大咖授课，讲解面试考情、面试热点、面试技巧，点击听回放