2022金华事业单位招聘：兰溪市综合行政执法局协管员招聘30人公告

为切实加强综合行政执法辅助力量建设，经相关部门同意，兰溪市综合行政执法局现面向社会公开招聘协管员30名，具体公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、公平、公正的原则，面向社会择优聘用。

二、招聘名额

计划招聘协管员30名，要求男性。具体岗位、资格条件详见《兰溪市综合行政执法局协管员招聘计划表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)基本条件

1、拥护宪法，遵守法律法规，品行端正，责任心强。

2、中国国籍，年龄要求40周岁以下(1982年3 月3日以后出生)。

3、具有兰溪户籍。

4、要求男性，高中及以上学历。

5、具有正常履行职责所需的身体条件。

(二)不得录用情形

1、曾受到过刑事处罚、治安处罚、司法拘留或者涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未查清的。

2、有较为严重的个人不良信用记录。

3、因违纪违规被原单位开除辞退解聘的。

4、本人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的人员。

5、其他不宜从事协管工作的人员。

四、招聘程序

按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过网络报名、面试、体检、考察等程序，择优录用。

(一)报名。

1、报名时间：2022年3月3日至3月17日。

2、网络报名：报考人员填写《兰溪市综合行政执法局协管员招聘报名信息表》(附件2)，后随同报名需提供的身份证、户口本、学历证书等相关资料复印件，发至邮箱：1051013387@qq.com。

(二)面试。面试人员按报考人员1：1的比例进入面试。面试成绩满分100分。面试合格分为60分(含)，达不到60分的，视为面试不合格，不合格者不列入体能测试。单个岗位报考人数60名(不含)以上的进行笔试后再确定面试比例。

(三)体能测试。测试项目为：10米×4往返跑，不达标的，视为体能测试不合格。10米×4往返跑有2次机会。入围体检人员确认不参加体检的，需至少提前1天将放弃体检说明交至执法局，由执法局在各报考岗位体能测试合格人员中按面试成绩从高分到低分进行递补。

(四)体检。根据体能测试合格考生的面试成绩，从高分到低分按招聘计划的1:1比例确定体检对象。体检标准参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。体检费用个人自理。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检不合格，由执法局在体测合格人员中按面试成绩从高分到低分进行递补

体检结束后，体检合格人员确定为考察对象。

(五)考察。考察标准参照国家公务员的有关规定执行，放弃考察或考察不合格的，在该职位体能测试合格成绩高分到低分依次予以递补。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。考察同时对报考人员资格审查。工作人员对报考人员现场进行资格审查，报名人员未能提供相关资料的，视为放弃。

(六)聘用。对考察合格的拟录用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，与指定劳务派遣公司签订劳动合同，按规定享受“五险一金”等社会保障。签订合同期为3年，其中试用期1个月，试用期考核不合格的，依法解除劳动合同。合同期满，根据《关于同意市综合行政执法局增加“三年创建行动周转池”编外指标的批复》兰编办[2021]17号文件要求，指标由市编办收回，人员由我局予以解聘或限期消化，特别优秀的人员可进入原核定的编外指标使用。

五、其他事项

1、报考人员在报名资格审查中提交的所有材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。

2、对符合报考条件人员进行面试、体能测试的时间和地点另行通知。

3、福利待遇。参照局聘协管员待遇执行，年收入约五万元。

4、递补。体检不合格、放弃体检、考察不合格、放弃考察的按考生的各岗位面试成绩从高分到低分依次递补。在一年内，同类岗位空缺的，可按面试成绩从高分到低分依次递补，进入体检、考察、聘用等相关环节。

附件下载>>>

1：兰溪市综合行政执法局协管员招聘计划表

2：兰溪市综合行政执法局协管员招聘报名信息表

3：协管员体能测试项目与标准

兰溪市综合行政执法局

2022年3月3日

原标题：兰溪市综合行政执法局协管员招聘公告

文章来源：http://www.lxrcsc.net/newshtml/7691.shtml

更多金华事业单位招聘信息关注金华中公教育