2023浙江事业单位招聘公告-浙江省文化会堂（浙江展览馆）招聘2人公告_统考

浙江省人力资源和社会保障厅 2023-04-11 18:16:04 浙江中公教育在线咨询

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江省文化会堂(浙江展览馆)决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江省文化会堂(浙江展览馆)是浙江省文学艺术界联合会直属的公益二类事业单位，预算形式为经费自理，机构规格相当于正处级。主要职责是承办政治、经济、文化等展览活动;承办各类庆典、中小型会议、信息发布等活动;承办文艺惠民等文艺志愿服务活动，开展爱国主义教育活动;承办文艺界学术研究、展演展示及广场活动;承办文艺家的各类联谊交流活动;开展艺术作品的征集、收藏、陈列、展示，利用艺术资源开展教育推广、对外交流等公共文化服务;完成浙江省文学艺术界联合会交办的其他任务。办公地点位于杭州市区。

二、招聘岗位、条件及待遇

(一)招聘需求计划

本次招聘需求为2个岗位2人。

岗位名称、招聘人数和具体要求见公开招聘岗位表(附件)。

(二)招聘对象

范围不限，凡符合岗位条件者均可应聘。

应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限要求为2023年7月底前。

(三)基本条件

应聘人员应符合下列条件：

1.政治素质良好，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策;

2.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

3.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

4.具备适应岗位要求的身体条件;

5.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

6.能在岗位用人时限内及时入职;

7.具备岗位所需要的其他条件。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参照公务员录用考察办法进行。

对招聘岗位专业条件的要求，参考高校专业设置目录和招聘岗位的用人实际认定。有专业技术资格要求的报考岗位，须在报名截止前取得相应的专业技术资格证书。

对工作经历的要求，按照劳动(聘用)合同或招聘单位认可的其他相关证明材料，时间按足年足月计算到报名截止时。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘采用公务员录用体检标准。

(四)岗位待遇

招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

二、招聘程序和办法

(一)报名和资格初审

1.网上报名。时间：2023年4月18日9:00-4月24日16:00。应聘人员登录浙江人事考试网(http://zjks.rlsbt.zj.gov.cn/)并注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报同期委托省人事考试办组织笔试的省属事业单位的其中一个岗位(该时间可能尚有较多市县事业单位委托笔试，一般不影响分头报名，但考试时间将有冲突)。仅注册不报岗位，视为无效报名。

2.资格初审。时间：2023年4月18日-4月25日，应聘人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内，可再次报名并接受资格审查。

3.网上缴费。时间：2023年4月18日9:00-4月26日24:00。通过资格初审的应聘人员在同一网址办理网上缴费。逾期不缴费的，视为放弃报名资格。

各岗位通过资格初审并缴费的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。取消招聘计划的，告知报考人员并退还报名费。

4.应聘资格的取得。已缴费人员在2023年5月18日-5月20日上网(http://zjks.rlsbt.zj.gov.cn/)下载打印准考证，并取得应聘资格。

(二)考试

考试采用笔试和面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分(未按百分制计分的，先进行等比例折算)，分别按40%和60%计入总成绩。

1.笔试

笔试委托浙江省人事考试院组织，具体安排见准考证。

时间、地点：暂定2023年5月21日(全天)，杭州市内。

科目：《职业能力倾向测验》(客观题)和《综合应用能力》(主观题)。两个科目分上下午进行。

笔试成绩预计可于6月5日前从浙江人事考试网上查询。

笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：6的比例确定各岗位入围面试人员名单。缺考其中任何科目者不能入围面试。

2.资格复审

入围面试人员需参加资格复审，具体时间和安排详见浙江文艺网(https://www.zjwenyi.cn，文联工作/人事汇总)通知。入围人员携带身份证、学历和学位证书(留学归国人员提供国(境)外学历学位认证书)等材料原件及复印件1份按指定时间、地点参加资格复审。招聘岗位涉及职业资格条件的，审验相关证书。应聘人员提供证件(证明)不全或所提供的证件与报考资格条件不相符，或未按时参加资格复审的，取消面试资格，届时将按笔试成绩从高分到低分依次安排人员递补。资格复审后确定面试人员名单。

资格审查贯穿公开招聘全过程。在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，均可取消人员报考资格。

3.面试

面试主要考查应聘者的专业能力和综合素质，由招聘单位统一组织实施，采取结构化面试的形式。面试合格分为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

(三)体检、考察

考试完毕，各岗位根据确定的办法计算总成绩，总成绩从高分到低分(总成绩相同的，面试成绩高者优先)按招聘人数1:1的比例确定各岗位入围体检、考察对象。

体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。

(四)公示、聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(五)其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。

三、纪律与监督