2024年金华国企招聘公告-市城市建设投资集团有限公司招聘人员43人

金华市城市建设投资集团有限公司为金华市属国有企业，主体信用“AA+”级，集团经营业务主要涵盖“城市建设运营服务、文化旅游、水务能源、民生服务、投资与资产管理”五大板块。根据集团及各子公司发展需要，现面向社会公开招聘一批国有企业工作人员。具体公告如下：

一、招聘岗位和人数

市城投集团各下属公司本次共招聘43人。(详见附件1)

二、招聘范围、报名资格条件

(一)招聘范围

全国范围内的符合条件人员。

(二)报名资格条件

1.基本条件。

(1)坚决贯彻执行党和国家路线、方针、政策以及上级的指示决定，遵纪守法，品德优良，作风正派，诚信廉洁，勤奋敬业。

(2)具备较强的专业技术能力，具有高度的工作责任心、有良好的职业素养及团队协作能力。

(3)身体健康，符合公务员考录体检标准。

2.资格条件(详见附件1)。

3.有下列情况之一者不受理报考：

(1)受过刑事处罚的;

(2)处于党纪、政纪处分所规定的使用限制期内的;

(3)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

(4)其它不宜报考的。

三、招聘程序

招聘工作按照报名、资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。

(一)报名

1.每位应聘人员限报1个职位，应聘人员应准确填写报名登记表。

2.要求提供以下应聘材料：

(1)本人有效身份证件、学历学位证书、职(执)业资格、专业技术资格证书、个人简历以及其他能够证明本人工作能力、工作业绩(成果)材料、荣誉证书等复印件(或扫描件)1份;(2)近期2寸彩色电子版照片1张。

3.报考人员应对提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，即取消考试资格和聘用资格。

4.报名方式：本次报名全部采用网络报名的方式。应聘者通过投递邮箱方式报名，须将完整填写的《金华市城市建设投资集团有限公司应聘报名表》(见附件2)和所需应聘材料以附件形式(一并打包)发送至指定邮箱，并将附件名称和邮件主题改为：“姓名+应聘公司+应聘岗位+学历+职称”，例如李四+自来水公司+电气设备管理+本科+工程师(请使用word版，勿用PDF及扫描等版本)。

5.请保持手机畅通，考试等招录相关信息我们将通过短信或电话的形式通知。

6.联系方式

(1)报名资料投递邮箱、联系电话：见附件1。

(2)报名时间：至公告发布之日起至2024年10月18日24时止。

(二)资格审查

公司组织相关人员按照报名条件对应聘人员进行资格审查,经审查合格的准予参加考试。资格审查合格人员与招聘岗位职数不足3：1的，适当核减该岗位招聘人数或取消该岗位招聘，该岗位应聘人员可在岗位取消公告之日(含)起2个工作日内改报其他符合报名条件岗位，逾期未改报的，视作放弃改报名。

(三)考试

考试采取百分制，考试采用笔试(实操)+面试方式。笔试成绩占40%，面试成绩占60%，合计组成综合成绩。笔试采取闭卷形式进行，测试时间为120分钟。资格审查合格人员全部进入笔试，根据笔试成绩排名，招考计划2名以下的职位按1:3确定面试对象，招考计划3名以上的职位按1:2确定面试对象。如遇最后一名同分的，则一并进入面试，不足规定比例的，按实际人数确定面试人选。面试合格分为70分，未达合格分，不列入考察人选。

(四)考察、体检

从高分到低分，按1：1的比例确定考察人选(若成绩相同，取面试分高者)。考察合格，组织进行体检。体检标准参照公务员考录体检标准执行。体检费用由入围人员自行承担。若在此环节中出现本人放弃或考察、体检不合格的情况，可按成绩从高到低递补。

(五)公示

公司将及时在相关网站公示成绩、拟录用人选等信息，公示时间为5个工作日。为确保招聘质量，经研究确无合适人选的职位可以空缺。

(六)聘用

公示期满，对拟聘用人员无异议，或反映有问题但经查实不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。拟聘用人员必须在规定的时间内报到上班，无正当理由逾期报到的，取消录用资格。聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系。对招聘人员实行试用期，试用期3个月，试用期满后，经考核胜任招聘岗位的将正式聘用;不胜任招聘岗位的将予以解聘。

资格审查贯穿招聘工作全过程，无论在哪个环节发现应聘人员与招聘岗位条件不符，均取消应聘资格。

四、薪酬及福利待遇

聘用对象享受国家和地方政府规定的各项社会基本保险和福利(五险一金)，执行公司薪酬及福利制度。

五、招聘工作的纪律监督

本次招聘工作由金华市城市建设投资集团纪委负责监督(监督电话：0579-83211060)。本公告未尽事宜由集团党建人事部解释。

金华市城市建设投资集团有限公司

2024年9月30日

附件1：岗位信息表.xlsx

附件2：招聘报名表.docx

扫码下载上述附件：

原标题：金华市城市建设投资集团有限公司2024年社会招聘工作人员公告

文章来源：https://www.jhrcsc.com/articledetail?id=9728

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