2024年金华国企招聘公告-金东安保服务有限公司派遣制员工招聘1名

金华市金东安保服务有限公司成立于2001年，为金东城投集团下属一级子公司。因公司经营发展需要，现决定面向社会公开招聘部分工作人员，有关事宜公告如下：

一、招聘岗位

本次共计划招聘工作人员1名，具体岗位和资格条件详见附件1《金华市金东安保服务有限公司2024年派遣制员工招聘岗位信息表》

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，团结合作，乐于奉献，有较强的事业心和责任感。

(二)具有与招聘岗位要求相适应的学历、学位、专业、技能、工作经历、工作年限等条件，具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识和综合工作能力。

(三)具有适应岗位要求的身体条件和本公告规定的其他条件。

(四)有下列情形之一者不受理应聘: 因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，涉嫌违纪违法、正在接受审查尚未作出结论的人员，在各级机关事业单位招录招聘等各类人事考试中被认定有舞弊等严重违反录聘用纪律行为，与原单位有劳动纠纷的人员。

三、报名

(一)报名时间：2024年10月14日—2024年10月18日

根据实际报名情况 招满即止

(二)报名方式：采用电子邮件报名。

(三)报名邮箱：1494335235@qq.com

(四)联系方式：0579-82175897 申女士:15057952607

(五)应聘人员应准确、完整填写《金华市金东安保有限公司招聘工作人员报名表》详见附件2，并提供以下报名材料：本人有效身份证件、学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、职(执)业资格、专业技术资格证书等材料扫描件一份。工作经历需写明每一段的起止年月及单位、职务;工程类岗位请写明参与项目的起止时间、面积、投资规模、职务等详细信息，并提供能够证明本人工作能力、工作业绩等材料一份。

(六)报名所需材料，应聘人员将以下材料扫描件或照片压缩成一个文件包(除报名表外，其余证书及材料须汇总成一个word或PDF)发送至报名邮箱，邮件主题和压缩文件名统一改为“姓名+报名公司名称+报名岗位”，例如李某+金东安保+驾驶员。

四、资格初审

(一)时间：自公告发布之日起至 10 月18日17:30

(二)根据岗位资格条件和应聘者提交的材料进行初审。未通过资格初审，但仍在报名期限内的，应聘人员可再次选择符合应聘条件的岗位报名并接受资格审查。报名人员是否符合岗位要求中的放宽条件，由集团及公司领导班子研究决定。

(三)岗位资格初审后岗位招聘人数与符合条件的报名人数达不到2:1的，核减或取消该岗位招聘人数。

请保持手机畅通，笔试 面试及招录相关信息我们将通过短信或邮件的形式通知。

五、考试

(一)根据报名情况及岗位性质确定考试形式。

(二)笔试，包含综合素质测试及专业能力测试，满分100分。

(三)面试采取半结构化面试，主要对考生语言表达、逻辑思维、分析问题和解决问题等方面的能力进行测试。满分为100分，合格分为70分。

(四)总成绩计算办法。报名人数较多的总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。若岗位无组织笔试，则根据面试成绩从高到低，确定入围人选。

(五)应聘人员未在规定时间到达指定面试地点，视作自动放弃面试，面试当天放弃导致空缺不进行递补。

(六)资格复审及面试的时间地点另行通知。

六、体检与考察

(一)根据总成绩从高分到低分，按照岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人员。体检按照公务员入职体检标准，体检费用自理。如出现放弃、体检不合格的，可根据最终成绩从高分至低分排名依次递补。

(二)考察对象在体检合格人员中确定。考察不合格、放弃或不配合考察的，取消聘用资格，可按照考生最终成绩从高分至低分排名依次递补。资格审查贯穿招聘工作全过程，无论在哪个环节发现应聘人员与招聘岗位条件不符的，均取消应聘资格。

七、聘用

根据体检考察结果确定拟聘用人员，与金华市金东安保有限公司签订劳动合同，办理聘用手续，并按规定实行试用期制度，试用期不合格的，取消聘用。无正当理由或未经用人单位同意，不能在规定时间内报到的，取消聘用资格。招聘单位可视情况在该岗位面试合格的应聘人员中按考试最终成绩从高分到低分依次递补。

八、薪酬待遇

(一)聘用人员享受国家相关规定的五险一金，薪酬待遇面议，劳务派遣人员管理参照集团相关制度执行。

(二)实行试用期制度，试用期薪酬按薪酬管理办法发放，试用期满考核不合格的取消录用资格。

金华市金东安保服务有限公司

2024年10月14日

相关附件：

附件1：金华市金东安保有限公司2024年派遣制员工招聘岗位计划表.xlsx

附件2：金华市金东安保有限公司招聘工作人员报名表.docx

原标题：金东安保服务有限公司2024年派遣制员工招聘公告

文章来源：https://www.jhrcsc.com/articledetail?id=9738

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