2025年浙江国企招聘公告-永康市永银文化旅游发展有限公司劳务派遣员工招聘28人公告

永康人才网 2025-02-18 17:06:56 浙江中公教育在线咨询

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永康市永银文化旅游发展有限公司（方岩风景区）因工作需要，现面向社会公开招聘劳务派遣员工，有关事项公告如下：

一、招聘岗位、职数及要求

序号	岗位	人数	学历	年龄	资格条件
1	安保员	1	初中及以上	55周岁及以下	1.能吃苦耐劳、服从管理。 2.细心，有责任心。
2	消控室人员	3	高中及以上	50周岁及以下	1.能吃苦耐劳、服从管理。 2.细心，有责任心。 3.持有消控室人员相关证件。
3	观光车驾驶员	3	初中及以上	50周岁及以下	1.三年以上安全驾龄。 2.热爱旅游行业，能适应行业的特殊性。 3.具有较好的身体素质和抗压能力，处置能力、服务意识强。
4	园林技工	1	不限	55周岁及以下	1.有园林相关工作经验。 2.能吃苦耐劳、服从管理。 3.细心，有责任心。
5	索道工作人员	2	高中及以上	45周岁及以下	1.热爱旅游行业，能适应行业的特殊性。 2.具有较好的身体素质和抗压能力，处置能力、服务意识强。 3.有相关证件优先。
6	票检员	1	高中及以上	45周岁及以下	1.热爱旅游行业，能适应行业的特殊性。 2.具有较好的身体素质和抗压能力，处置能力、服务意识强。
7	餐饮部经理	1	大专及以上	45周岁及以下	1.有2年以上餐饮管理工作经验，沟通表达能力强； 2.熟悉并掌握餐厅管理与服务方面专业知识，具有熟练的服务技能，并具有一定的培训能力，善于处理各种突发事件。
8	餐饮服务员	4	初中及以上	35周岁及以下	1.形象姣好，仪表端庄； 2.有餐饮服务工作经验者优先。
9	工程主管	1	大专及以上	50周岁及以下	1.有一年以上同岗位工作经验； 2.熟悉掌握酒店相关设备的使用和维护管理。 3.能够独立解决酒店工程部的各项工作，确保酒店设备正常运行。 4.有专业技能证书。
10	工程员	2	初中及以上	50周岁及以下	1.有相关操作证书（电工证），在酒店或物业工作经验者优先。 2.可以独立处理线路和用电设备的各种故障。
11	前厅主管	1	大专及以上	30周岁及以下	1.酒店管理相关专业毕业； 2.有酒店前厅工作经验； 3.有一定的组织协调能力，形象气质佳，热情礼貌； 4.有管理经验优先。
12	前厅接待	2	高中及以上	35周岁及以下	1.男身高173CM以上，女身高163CM以上，五官端正，仪态良好，性格外向，有较强的服务意识； 2.会电脑操作，有前台接待经验优先。
13	客房服务员	4	初中及以上	60周岁及以下	1.身体健康，五官端正，责任心强； 2.有在宾馆服务工作经验者优先。
14	保洁员	1	不限	60周岁及以下	1.身体健康，对工作认真负责； 2.有酒店或者保洁公司工作经历者优先考虑。
15	洗碗工	1	不限	55周岁及以下	1.身体健康，工作认真负责； 2.能适应餐饮行业的工作时间。

二、招聘程序

招聘工作实行公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。

招聘程序：发布公告→报名→资格审查→面试（考核）→体检→聘用。

（一）报名

1.报名时间：上午08：30-11：30，下午01：30-05：00，截止至2025年2月24日（以材料收到时间为准，节假日也可报名）。

2.报名地点：永康市永银文化旅游发展有限公司综合部（永康市方岩镇圆梦路18号四楼）；

3.报名需携带材料：（1）招聘报名表（见附件，须有个人承诺签名，可现场填写）；（2）个人身份证；（3）学历证书、《教育部学历证书电子注册备案表》（在学信网www.chsi.com.cn下载）、职称证书和岗位所需其他材料；（4）相关工作经历证明材料；（5）以上相关证件复印件；（6）近期免冠一寸照片2张。

4.咨询电话：0579-87357650、13819901081（726113）

酒店相关岗位咨询13221270306或市府网547894

（二）资格审查

1.资格审查。由永银公司综合部工作人员按照报名条件对应聘人员进行资格初审，集团纪委负责监督。通过资格审查后方可进入面试（考核）阶段。

2.请保持手机畅通，资格审查通过后我们将通过短信或电话通知。

（三）面试（考核）

根据报名情况确定具体面试（考核）形式，具体时间、地点另行通知。

（四）体检

根据面试（考核）结果从高到低按照1:1比例进入体检，体检标准参照公务员录用标准进行，体检出现不合格者，按面试（考核）结果从高到低依次进行递补。

（五）聘用

1.经体检合格的人员按程序办理相关聘用手续（由第三方派遣机构办理），薪酬待遇根据公司有关规定执行。

2.新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员在试用期内自主离职，视情况决定是否进行递补（限期本次招聘工作结束后的3个月内）。

3.聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系。应聘人员应对提交的材料真实性负责，凡提供虚假信息和材料通过资格审查的，一经查实，取消面试（考核）资格或聘用资格。

（六）实行市场化退出机制

聘用人员试用期考核、年度考核或聘期考核不合格的，聘用公司依照程序按约定解除聘任合同，同意由聘用公司安排其他工作岗位的，重新签订劳动合同。聘用人员主动要求离职的，需提前1个月书面告知聘用公司，公司按约定解除聘任合同，未经公司同意自行离职的，扣除相应绩效。因违反公司规章制度、工作程序、办事规则等行为，给公司造成重大损失和恶劣影响的，须减扣或退回薪酬，并按照有关规定追究责任。

三、其他事项

（一）为确保招聘质量，经研究，岗位确无合适人员的、报名人数不足的、报名人员面试（考核）成绩不够理想的，可取消或核减该岗位招聘人数。

（二）聘用对象享受国家和地方政府规定的各项社会基本保险和福利（五险），工资待遇按照公司规定执行。

四、招聘工作的纪律监督

本次招聘工作由永康市交通旅游投资集团有限公司纪委负责监督。

本公告未尽事宜由永康市永银文化旅游发展有限公司负责解释。

永康市永银文化旅游发展有限公司

2025年2月18日

原标题：永康市永银文化旅游发展有限公司劳务派遣员工招聘公告

文章来源：https://www.zjykrc.com/infoDetail?id=1362