2025年金华教师招聘公告-浙江师范大学经济与管理学院（中非国际商学院）学院专任教师招聘14人公告

浙江师范大学 2025-03-17 15:58:01 浙江中公教育在线咨询

浙江师范大学是浙江省首批重点建设高校、首批高水平大学建设高校。学校1956年创办于杭州，现拥有金华校区（校本部）、杭州萧山校区、杭州西湖校区、兰溪校区等4个校区。学校现有全日制本（专）科生近29000人，研究生10000余人，留学生1400余人。学校拥有专任教师3000余人，包括中国科学院院士、中国工程院院士、欧洲科学院院士等国家级人才86人次，省部级人才126人次。现有69个本科专业，其中34个为国家级一流本科专业，15个一级学科博士点，3个博士专业学位类别，11个博士后流动站，29个一级学科硕士点，23个硕士专业学位类别，2个国家“111计划”学科创新引智基地，数学、化学、工程学、材料学、环境/生态学、计算机科学、动植物学、一般社会科学、精神病学/心理学等9个学科进入ESI全球前1%，15个学科列入浙江省一流学科。拥有国家级课程40门，国家级实验教学示范中心4个，中国-莫桑比克智慧农业“一带一路”联合实验室入选科技部第四批国家“一带一路”联合实验室建设名单，获国家级教学成果奖一等奖、高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)一等奖、国家科技进步二等奖等国家级奖项20余项。近年来，学校综合实力、核心竞争力和社会影响力逐年提升，在多个有影响力的大学排行中稳居全国百强。

浙江师范大学经济与管理学院（中非国际商学院）成立于2001年，学院现有教职工120余人、全日制学生2000余人、MBA非全日制研究生300余人。有电子商务、工商管理、财务管理、会计学、旅游管理、国际经济与贸易、金融学等7个本科专业，其中电子商务、工商管理为国家级一流专业，国际经济与贸易、财务管理为省级一流专业，国际经济与贸易为省国际化建设专业。有数字经济与社会计算交叉学科博士点、区域国别学非洲经济博士点，工商管理学和应用经济学2个一级学科硕士学术学位授权点，工商管理硕士（MBA）、旅游管理硕士（MTA）和国际商务硕士（MIB）3个硕士专业学位授权点以及教育硕士职业技术教育领域财经商贸和旅游服务2个培养方向。建有浙江师范大学金义都市区产业协同创新省软科学研究基地，中非经贸研究中心、企业管理研究所、区域经济研究所等9个校级研究机构，浙中发展研究院、金华市质量研究院、金华市垃圾分类研究院等多个社会服务平台。近年来，学院承担国家级项目30余项，省部级项目50余项。在一级及以上刊物发表学术论文200余篇；出版学术专著30余部。获教育部高校科学研究优秀成果奖（人文社科）二等奖、浙江省哲学社会科学优秀成果一等奖、浙江省自然科学奖等省部级科研奖励多项，咨询报告多次受到省委、省政府主要领导的重视和批示。

浙江师范大学国家经济与发展战略研究院坐落于杭州西湖校区，研究院聚焦经济与管理学科学术前沿，交叉融合运用管理学、经济学、社会学和计算机科学等学科理论，围绕金融强国、数字中国、智慧中国、美丽中国、共富中国等五大发展战略展开研究，旨在打造高层次人才集聚引育基地和金融科技与金融强国建设战略研究中心、数字经济与数字中国建设战略研究中心、人工智能与智慧中国建设战略研究中心、绿色经济与美丽中国建设战略研究中心和共享发展与共富中国建设战略研究中心等五个研究中心。现诚邀海内外优秀人才加盟我院。期待与您一起逐梦一流！

一、高层次人才引进按照拟引进人员的教学科研水平分杰出教授、双龙学者特聘教授两大类引进。

具体要求如下：（一）杰出教授A类：教学科研水平达到或接近院士、国家重大人才工程计划以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。B类：教学科研水平达到或接近国家重要人才工程青年计划的人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。

（二）双龙学者特聘教授符合浙江师范大学双龙学者特聘教授申报条件的优秀人才（省内外省级人才引进纳入双龙学者统筹考虑）。理工科类年龄一般要求45周岁以下，人文社科类一般要求50周岁以下；应聘者一般应具有正高职称，具有博士学位且具有1年以上国外学习工作经历者可适当放宽。

A档：教学科研水平达到或接近浙江省重要人才项目以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，并且学术水平达到相关业绩要求的，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授A档；

B档：教学科研水平达到或接近浙江省重要人才青年项目以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，并且学术水平达到相关业绩要求的，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授B档；

C档：具有一定影响力的高水平教授，薪酬待遇参照C档；特别优秀的青年博士应聘“双龙学者”特聘教授，需提供原创性强、影响力大的代表作5篇。

二、青年博士引进国内外知名大学（研究机构）毕业的优秀青年博士或博士后（年龄一般在35周岁以下，特别优秀的可适当放宽年龄）。

三、引进待遇

1.薪酬待遇学校提供非常有竞争力的薪酬，享受目标任务以外的绩效奖励，综合收入上不封顶。

2.科研启动经费按照学科领域提供充足的科研启动费。

3.科研平台提供良好的办公环境和高水平科研发展平台以及充足的实验空间。

4.住房待遇提供过渡性住房和丰厚的安家费，完成目标任务额外追加绩效安家费。