浙江国企招聘-2025金华市市场发展集团有限公司招聘5人公告

金华市市场发展集团有限公司为市属国有企业金华市金投集团有限公司下属子公司，成立于2012年9月，集团经营范围为市场培育开发、经营管理，物业管理，农产品及农副产品经营、配送等，经营管理新农贸市场、粮油市场、多湖里邻里中心等市场和商业综合体。因集团发展需要，现面向社会公开招聘5名相关人才。

一、招聘岗位及要求

本次招聘两个岗位共5人，招聘信息表如下：

二、报名资格条件

1.基本条件：⑴具有中华人民共和国国籍；⑵具有良好的政治素质、道德品行和职业素养，遵纪守法、品德优良、作风正派、诚信廉洁、勤奋敬业，无不良征信记录；⑶具有正常履职的身体条件和心理素质，身体健康，符合公务员考录体检标准。

2.有下列情况之一者不受理报考：⑴受过刑事处罚的；⑵处于党纪、政纪处分所规定的使用限制期内的；⑶涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；⑷其它不宜报考的。

三、招聘程序

招聘工作按照信息发布、网络报名、资格审查、综合素质量化评估、考试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。

（一）招聘信息发布平台

金华人才网和市场集团微信公众号等相关信息平台。

（二）网络报名

1.报名方式：本次报名采用网络报名的方式。应聘者通过投递邮箱方式报名，须将完整填写的《金华市市场发展集团有限公司招聘报名表》（WORD版及由本人签名的扫描件）和所需应聘材料以附件形式（一并打包）发送至指定邮箱，并将附件名称和邮件主题改为：“报考岗位+姓名”，例如：运营管理岗-张三。

报名时间：2025年6月9日-2025年6月17日24:00。

邮箱地址：pxhz jhrcsc.com。

联系电话：0579-82325969、82343358王女士。

2.要求提供以下应聘材料扫描件：⑴本人有效身份证件。⑵毕业证书、学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》（在学信网www.chsi.com.cn下载）。⑶近期彩色电子版照片。⑷其他能证明个人能力的材料，如职（执）业资格证书、专业技术资格证书、有关任职或从业经历证明（历年养老保险信息查询记录、劳动合同、公司盖章证明）、担任的各类职务和获得的各种荣誉证书等相关材料。

3.报名材料要求：应聘者若未按要求如实完整填写报名信息或提供相关证明材料，则视为无效报名，由此造成的后果由应聘者自行承担。同时，应聘者须对所提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，即取消考试资格和聘用资格。

4.请保持手机畅通，考试等招录相关信息将通过短信或电话的形式及时通知。

（三）资格审查

公司组织相关人员对应聘人员提供的相关材料是否真实等情况进行审查审核,以及综合素质评估，经资格审查合格的准予参加面试。资格审查合格人员与招聘数不足3：1的，取消该岗位的招聘计划。

（四）考试

市场管理岗、运营管理岗招聘均采用笔试+面试方式，总分100分，其中笔试成绩占30%，面试成绩占70%，合计组成综合成绩。

1.笔试。笔试采取闭卷形式进行，主要内容为综合知识，笔试时间120分钟，时间、地点另行通知，参加考试人员须携带本人有效身份证件。

2.面试。根据笔试成绩从高分到低分，按照招聘计划数1:3的比例确定入围面试人选。面试重点测试应聘者对岗位的认知程度、专业知识水平、语言表达能力和综合素质。面试若确定无合适人选，岗位可空缺。

（五）考察

根据面试成绩从高到低，按1：1的比例确定考察人选（如成绩并列的，都列为考察对象）。对考察人选进行背景调查，审核其基本信息，全面了解其政治素质、专业能力、职业操守和廉洁从业等情况，注重考察人选的工作实绩，对是否适合和胜任岗位作出综合评价。如考察出现本人放弃或不合格者，可按综合成绩从高到低递补。为确保招聘质量，经研究确无合适人选的，岗位可空缺。

（六）体检

考察合格者进入体检。体检由公司统一安排，应聘者不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃，体检标准参照公务员考录体检标准执行。

（七）公示

对体检合格的拟聘用人员进行公示，公示时间为5个工作日。

（八）聘用

公示期满，对拟聘用人员没有异议，或者反映有问题但经查实不影响聘用的，按公司规定程序办理聘用手续。聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系并出具相关证明。聘用人员实行1个月试用期。试用期满后，经考核胜任岗位工作的正式聘用；不胜任的，解除聘用。

在体检、公示、聘用环节如出现本人放弃或不合格者，可按最终成绩从高到低递补，重新进行考察、体检、公示、聘用等程序。

四、薪酬待遇

按照公司相关薪酬及福利制度执行。

五、纪律监督

本次招聘工作由公司纪委负责监督（监督电话：0579-82133019）。

附件下载：

附件1：金华市市场发展集团有限公司招聘报名表.doc

原标题：金华市市场发展集团有限公司2025年工作人员招聘简章

文章来源：https://www.jhrcsc.com/articles/2033