2026年金华国企招聘-金华市创新投资发展有限公司招聘4人公告

金华市创新投资发展有限公司，是由金华市属一类国企金华市金投集团有限公司，联合浙江省一线风险投资机构浙江普华天勤股权投资管理有限公司,共同组建的具有国资背景、市场化运作的私募股权投资公司，主营业务为股权投资(PE)、风险投资(VC)、母基金管理(FOF)及资本运作配套服务等，当前在管多支市级以及区县级政府出资股权投资基金，主动管理规模超90亿元。现因公司业务发展需要，面向社会招聘工作人员4名，具体公告如下：

一、招聘岗位

本次计划招聘4人，具体岗位见附件《金华市创新投资发展有限公司2026年人员招聘岗位信息表》(附件1-1)。

二、报名条件

应聘者应同时具备下列条件：

(一)基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.具有良好的政治素质、道德品行和职业素养，遵纪守法、诚信廉洁，无不良征信记录;

3.具有正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质，符合公务员考录体检标准。

(二)资格条件：具体职位详见《金华市创新投资发展有限公司2026年人员招聘岗位信息表》(附件1-1)，工作年限计算截止至2026年1月1日。

(三)有下列情况之一者不受理报名：(1)受过刑事处罚的;(2)处于党纪、政纪处分所规定的使用限制期内的;(3)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;(4)其它不宜报考的。

三、招聘程序

招聘工作按照报名、资格审查、面试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。

(一)报名

1.报名方式：本次报名采取电子邮件的方式，应聘人员限报1个岗位。应聘人员应准确、完整填写《金华市创新投资发展有限公司应聘报名表》(附表1-2)。邮件主题统一命名为“岗位 + 姓名”，发送至指定邮箱：pxhz@jhrcsc.com。

2.报名时间：2026年1月9日至2026年1月22日17:00(以邮件接收时间为准，逾期不再受理)。

3.报名需提供以下材料扫描件：招聘报名表(附件下载)、本人有效身份证件、学历证书、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网www.chsi.com.cn下载)、职(执)业资格证书(如有)、专业技术资格证书(如有)、有关任职或从业经历证明(历年养老保险信息查询记录、劳动合同、公司盖章说明)、高校学习期间及参加工作后担任的各类职务和获得的各种荣誉证书等相关材料。

4.报名材料要求：应聘人员须对提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡未按要求填写信息或提供证明材料不全者，视为无效报名，责任自负。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试及聘用资格。

5.请关注邮箱信息、保持手机畅通，考试及招录相关信息将通过邮件或短信形式通知。

6.联系电话：0579-82325969。

(二)资格审查

公司将根据报名条件及相关要求，对应聘人员提交的报名材料进行资格审查。审查合格者获得面试资格，面试时间、地点等具体事宜以应聘者实际收到的通知为准。

(三)面试

资格审查合格人员进入面试环节。采用两轮面试方式。第一轮面试占综合成绩的40%，第二轮面试占综合成绩的60%。综合成绩(100分)=第一轮面试成绩×40%+第二轮面试成绩×60%，折算保留至小数点后两位。每轮面试合格分为70分(含)，未达合格分，不进入下一环节。

(四)考察

各招聘岗位根据面试成绩从高到低按1：1拟定考察人选。公司对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察人选的工作实绩。如出现本人放弃或不合格者，可按面试成绩从高到低递补。为确保招聘质量，经研究确无合适人选的，岗位可空缺。

(五)体检

考察合格后，按1:1比例确定体检人员，体检标准参照公务员考录体检标准执行。

(六)公示

对体检合格的拟聘用人员，在金华人才网及金华市创新投资发展有限公司微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。

(七)聘用

公示期满后，对拟聘用人员无异议，或反映有问题经查实不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系，并出具相关证明。在体检、公示、聘用环节如出现本人放弃或不合格者，可按综合成绩从高到低递补，重新进行考察、体检、公示、聘用等程序。

四、薪酬福利

公司贯彻“以人为本”理念，建立科学的薪酬和考核体系，员工享受各项社会保险(五险一金)。同时，公司为不同领域、不同层次的人才提供个性化、精准化的培养和发展路径。

五、其他事项

(一)对录用人员实行试用期制度。试用期满后，经考核胜任试聘岗位的，予以正式聘用;不胜任试聘岗位的予以解聘。

(二)本次招聘未尽事宜由金华市创新投资发展有限公司负责解释。

附件下载>>>

附件1-1金华市创新投资发展有限公司2026年人员招聘岗位信息表.xlsx

附件1-2金华市创新投资发展有限公司招聘报名表.docx

原标题：金华市创新投资发展有限公司招聘简章

文章来源：https://www.jhrcsc.com/articles/3602

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