金华市属事业单位公开招聘人员工作细则出台实施

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2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》明确规定，事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命及涉密岗位等人员外，都要实行公开招聘。

为建立科学合理、权责分明的工作管理体制和科学、公正的用人制度，进一步规范市属事业单位公开招聘人员工作，近日，市人力社保局下发了《金华市属事业单位公开招聘人员工作细则(试行)》，对事业单位公开招聘程序、组织实施、纪律监督等作了具体明确的规定。

细则明确，事业单位公开招聘工作人员，须在岗位空缺的前提下，制定招聘计划和招聘方案，经市人力社保局审核同意后实施。招聘简章应当通过市人力社保局、招聘单位主管部门、市人才网等公开网站向社会公开发布。招聘一般采取考试的方式， 笔试、面试成绩在综合成绩中的比例一般按各占50%计算。为了发挥事业单位用人自主权，

细则明确，经用人单位考核、主管部门审核同意、市人力社保局核准，事业单位可直接聘用两类人员：一是公务员和参照公务员法管理的人员;二是急需引进的高层次人才、高技能人才和紧缺专业人才。

事业单位公开招聘人员工作接受纪检监察机关和上级有关部门的监督，主动接受新闻媒体和社会的监督。细则对实施招聘工作的工作人员和应试人员的违法违纪行为也作了明确规定。

下一步，市人力社保局将对事业单位公开招聘工作进行专项检查，监督和指导各事业单位规范公开招聘工作。

( 局事业处)

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